要让员工配合劳动能力鉴定，核心在于通过合法合规的沟通、合理的安排以及必要的法律手段，确保员工理解鉴定的必要性并主动参与。具体可从以下几个角度展开：

1. 明确告知鉴定的法律依据与必要性

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定是工伤认定后的法定程序，目的是确定员工的伤残等级和生活自理障碍程度，直接影响其工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。员工配合鉴定是其享受工伤保险权益的前提。
• 必要性说明：向员工解释鉴定结果与其切身利益直接相关，例如伤残等级越高，工伤保险赔偿金额越高；若拒绝鉴定，可能导致无法享受相关待遇，甚至影响后续维权。

2. 提供便利与支持，消除员工顾虑

• 时间安排：与员工协商鉴定时间，尽量避开其工作高峰期或个人重要事项，减少对其生活的影响。
• 交通与陪同：若鉴定机构距离较远，可安排车辆接送或报销交通费用；对行动不便的员工，可安排人员陪同。
• 费用承担：明确鉴定费用由用人单位或工伤保险基金承担，员工无需自行支付，减轻其经济负担。

3. 书面通知与留存证据

• 书面通知：通过书面形式（如邮件、挂号信）正式通知员工参加鉴定，明确时间、地点、所需材料及不配合的后果（如视为放弃权益）。
• 留存证据：保存通知送达的凭证（如签收记录、邮件截图），避免未来因员工否认收到通知而产生纠纷。

4. 处理员工拒绝配合的情况

• 沟通协商：首先尝试与员工沟通，了解其拒绝原因（如对鉴定机构不信任、担心结果不利等），针对性地解决问题。
• 法律后果告知：若员工仍拒绝，明确告知其可能承担的法律后果，例如根据《工伤保险条例》及相关司法解释，用人单位可依据鉴定结论申请工伤保险待遇，员工拒绝鉴定可能导致其无法主张相关权利。
• 申请强制鉴定：在极端情况下（如员工无正当理由拒绝鉴定且影响工伤保险待遇申请），用人单位可向劳动能力鉴定委员会申请强制鉴定，但需提供充分证据证明员工无正当理由拒绝。

5. 借助第三方力量协助沟通

• 工会或职工代表：通过工会或职工代表与员工沟通，增强沟通的公信力和中立性。
• 法律顾问介入：若涉及复杂情况（如员工情绪激动、存在争议），可由法律顾问出具书面意见，向员工解释法律后果，促使其配合。

总结：让员工配合劳动能力鉴定的关键在于合法合规、充分沟通、提供便利、留存证据。若遇到员工拒绝配合的情况，应优先通过协商解决，必要时依法采取强制措施，确保鉴定程序顺利进行。如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。