公司需要积极配合员工完成劳动能力鉴定，并履行相应的法定义务。具体来说，公司应做好以下几个方面的工作：

1. 提供必要的文件和资料
   公司需根据劳动能力鉴定机构的要求，及时提供员工的工伤认定决定书、病历资料、诊断证明、医疗费用票据等与工伤相关的文件。这些材料是劳动能力鉴定的重要依据，公司应确保其真实性和完整性。

2. 协助安排鉴定事宜
   公司应协助员工与劳动能力鉴定机构联系，确定鉴定时间、地点，并告知员工需要携带的材料。如果员工因工伤行动不便，公司可提供必要的协助，如安排车辆接送等。

3. 保障员工合法权益
   在劳动能力鉴定过程中，公司不得以任何理由阻挠或干扰员工进行鉴定。如果员工对鉴定结果有异议，公司应告知其可以申请重新鉴定或向劳动能力鉴定委员会提出复查申请。

4. 根据鉴定结果调整劳动关系
   劳动能力鉴定结果出来后，公司应根据员工的伤残等级，依法调整其工作岗位或劳动报酬。如果员工被鉴定为完全丧失劳动能力，公司应按照《工伤保险条例》的规定，为其办理退休、退职或一次性伤残补助等手续。

5. 履行工伤保险待遇支付义务
   公司应按照劳动能力鉴定结果，依法支付员工的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤保险待遇的支付责任。

6. 妥善处理劳动争议
   如果员工与公司因劳动能力鉴定或工伤保险待遇问题发生争议，公司应积极与员工协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，但应避免采取激化矛盾的方式处理争议。

温馨提示：劳动能力鉴定是工伤处理的重要环节，公司应高度重视并依法履行相关义务。如果公司在劳动能力鉴定过程中存在违法行为，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。