针对你提出的问题，即与劳务未签订合同但只发了一半工资，另一半工资以各种理由不发的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：尽管你与劳务公司未签订书面劳动合同，但只要你实际上提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。劳务公司只发一半工资的行为是不合法的，你有权要求其支付全额工资。

接下来，分析并给出建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有书面劳动合同，但你可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的劳动者身份。

2. 与劳务公司协商：

   • 首先尝试与劳务公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付全额工资。
   • 在协商过程中，可以展示你收集到的证据，以增强你的说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对劳务公司的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动监察部门有权对劳务公司进行处罚，并督促其支付你的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必注意保留所有与劳务公司沟通、协商、投诉、仲裁或诉讼相关的证据。
   • 这些证据将是你维权的重要依据，也是你获得法律支持的关键。

最后，总结并强调：

• 无论是否签订书面劳动合同，你都有权获得相应的劳动报酬。
• 面对劳务公司的违法行为，你应勇敢站出来维护自己的权益。
• 在维权过程中，务必注意保留证据，并依法行事。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。