您好，关于农商行正式员工能否被辞退的问题，这主要取决于员工的行为以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以与职工解除劳动合同的。这些情况包括但不限于：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 员工因某些法定情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

此外，还有一些其他情况，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。在这种情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位则应当依照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

对于农商行正式员工而言，同样适用上述规定。如果员工存在上述可解除劳动合同的情形，农商行有权依法解除与员工的劳动合同；但如果农商行在没有法律依据或违反法律规定的情况下辞退员工，则员工有权依法维护自己的合法权益。

因此，农商行正式员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但必须依法进行。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。