领导要求分自己年终奖金的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若年终奖属于员工个人劳动报酬的组成部分
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资（包括年终奖）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或无故拖欠。若年终奖明确属于员工个人劳动所得（如劳动合同、公司规章制度中明确约定为个人奖金），领导要求分走部分奖金的行为构成违法，员工有权拒绝并可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若年终奖属于团队奖励或公司福利性质
   若年终奖的发放规则明确为“团队共享”（如项目奖金需按贡献分配）或“公司根据经营状况自主决定发放”（如福利性奖金），且员工在入职时已签署相关协议或公司规章制度中有明确规定，则领导要求分配部分奖金可能不违法。但需注意：

   • 分配规则需合理透明：若分配方式显失公平（如领导随意截留大部分），员工仍可主张权益；
     
   • 不得违反最低工资标准：即使年终奖属于福利，扣除后员工实得工资也不得低于当地最低工资标准。

3. 若领导以“代扣代缴”等名义强行分配
   若领导以“代扣税费”“弥补公司损失”等理由要求分配奖金，需核实：

   • 税费问题：年终奖的个税应由公司代扣代缴，但金额需按国家规定计算，不得多扣；
     
   • 损失赔偿：若员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但需通过合法程序（如仲裁、诉讼）主张，不得直接从奖金中扣除。

建议行动：

• 核查劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的约定；
  
• 保留奖金发放通知、分配要求等相关证据；
  
• 若认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。