公司拖欠2个月工资，您当然可以采取法律行动来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，公司拖欠工资的行为已经违反了法律规定，您有权要求公司支付拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 这为您提供了通过法律途径快速追讨工资的途径。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，如果公司不仅拖欠工资，还在劳动保障行政部门责令后仍不支付，您还有权要求公司支付额外的赔偿金。
二、法律建议与步骤
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以便在协商不成时作为法律证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令限期支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后公司仍未支付工资，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据。
- 仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按民事诉讼程序审理，并最终作出判决。
申请支付令：
- 在特定情况下，如您与用人单位之间债权债务关系明确且合法，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 支付令具有法律效力，用人单位需在收到后十五日内清偿债务或提出异议。
三、可能的法律后果
公司支付拖欠工资：
- 在您采取法律行动后，公司可能会迫于法律压力支付拖欠的工资。
公司支付赔偿金：
- 如果公司在劳动保障行政部门责令后仍不支付工资，您还有权要求公司支付额外的赔偿金。
公司面临行政处罚：
- 劳动保障行政部门在查处公司拖欠工资行为时，还可能对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，您需特别注意保留好相关证据，并遵守相关的时效规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。