结论：怀孕了不能上班公司不给请假，这是不合法的行为。您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 同时，该规定第七条明确指出，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2. 公司行为分析：

   • 公司不给怀孕员工请假，违反了上述法律规定，侵犯了女职工的合法权益。公司有义务根据女职工的身体状况和医疗机构的证明，合理安排其工作或给予休假。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明自己的身体状况和医疗机构的建议，要求公司给予合理的休假安排。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，并给予相应的赔偿或补偿。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如医疗机构的证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的身心健康和后续维权。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律途径维权，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更详细地了解自己的权益和维权流程。
• 在维权过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要承担给您造成的经济损失和精神损害的赔偿责任。

总之，怀孕了不能上班公司不给请假是不合法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。