针对“第三方损失当事人已离职怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职员工在职期间因工作原因造成第三方损失：

   • 法律责任归属：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，即便员工已离职，若损失系其在职期间因工作行为导致，用人单位仍需承担赔偿责任。
   • 后续处理建议：
     • 用人单位承担责任后：若用人单位认为员工存在故意或重大过失，可依据内部规章制度或劳动合同约定，向员工追偿。但需注意，追偿范围通常限于员工过错程度对应的损失部分，且需有充分证据支持。
     • 证据保留：用人单位应保留与损失相关的所有证据，如工作记录、监控录像、第三方索赔文件等，以备后续可能的法律程序。

2. 若离职员工非因工作原因造成第三方损失：

   • 法律责任归属：此时，损失与用人单位无关，由离职员工个人承担全部责任。用人单位无需介入，但可建议员工积极与第三方协商解决，或通过法律途径处理。
   • 用人单位注意事项：
     • 避免不当介入：用人单位不应以任何形式代员工承担非工作原因导致的损失，否则可能构成不当得利或引发其他法律纠纷。
     • 员工关系处理：若员工因个人原因面临经济困难，用人单位可在合理范围内提供人文关怀，如协助联系法律援助或提供心理支持，但非法律义务。

3. 特殊情形：离职员工与第三方损失存在间接关联：

   • 如离职员工在职期间的行为为损失发生创造了条件（如未妥善保管工作资料导致第三方利用该资料造成损失），此时需结合具体案情分析责任归属。
   • 法律建议：用人单位应立即咨询专业律师，对案情进行全面评估，以确定是否需承担部分责任及责任范围。同时，加强内部管理，防止类似事件再次发生。

进一步行动建议：

• 对于用人单位：无论何种情况，均应第一时间收集并保留所有相关证据，以便在后续法律程序中维护自身权益。
• 对于离职员工：若面临第三方索赔，应积极应对，必要时寻求法律援助，避免个人财产受损。
• 双方沟通：在可能的情况下，用人单位与离职员工可协商共同应对第三方索赔，以减轻各自负担。但协商前应明确责任归属，避免后续纠纷。

总结：第三方损失当事人已离职时，责任归属需根据损失是否与工作相关来判断。用人单位应依法行事，既不逃避责任，也不盲目承担非工作原因导致的损失。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。