核心结论：三方劳动关系中离职赔偿问题需根据具体法律关系及合同约定综合判断，不同主体承担的责任可能不同。以下分情况说明：

1. 若三方劳动关系为“劳务派遣”关系

• 责任主体：根据《劳动合同法》第58、92条，劳务派遣单位（用人单位）是法定雇主，需承担经济补偿责任；用工单位（实际工作单位）若存在过错（如未提供劳动条件、强迫劳动等），可能承担连带赔偿责任。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿：按劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；
  • 违法解除赔偿：若劳务派遣单位违法解除，需支付2N赔偿金；
  • 用工单位责任：若因用工单位原因导致离职（如退回无合法理由），劳务派遣单位需支付补偿，用工单位可能被要求共同承担。
• 关键点：需审查劳务派遣协议是否约定责任分担，若无约定，劳动者可同时主张两方责任。

2. 若三方劳动关系为“关联企业混同用工”

• 责任主体：根据《劳动合同法实施条例》第10条及司法实践，若关联企业（如母子公司、兄弟公司）混同用工，劳动者可要求任一关联企业承担责任，或主张所有关联企业承担连带责任。
• 赔偿标准：
  • 工作年限合并计算：劳动者在关联企业间的工作年限应连续计算，经济补偿按总年限支付；
  • 工资标准：按离职前12个月平均工资计算，若关联企业工资标准不同，可能按较高标准或平均标准执行。
• 关键点：需证明关联关系（如股权控制、共同管理）及混同用工事实（如劳动合同、工资发放、社保缴纳主体交叉）。

3. 若三方劳动关系为“委托管理/服务外包”关系

• 责任主体：需区分法律关系：
  • 服务外包：若发包方（甲方）与承包方（乙方）为服务合同关系，劳动者与承包方建立劳动关系，发包方一般不承担赔偿责任；
  • 假外包真派遣：若承包方实际为劳务派遣，发包方可能被认定为用工单位，需承担连带责任。
• 赔偿标准：
  • 真实外包：由承包方按《劳动合同法》支付经济补偿；
  • 假外包真派遣：参照劳务派遣规则，发包方与承包方可能承担连带责任。
• 关键点：需审查合同性质（如是否约定管理职责、工资发放主体）及实际履行情况。

4. 若三方劳动关系为“共享用工”关系

• 责任主体：根据人社部《关于做好共享用工指导和服务的通知》，劳动者与借出单位（原用人单位）保持劳动关系，借入单位（实际用工单位）仅承担临时用工期间的管理责任。
• 赔偿标准：
  • 离职主体：若劳动者与借出单位解除合同，由借出单位支付经济补偿；
  • 借入单位责任：若因借入单位原因导致离职（如未提供劳动条件），借出单位可向借入单位追偿。
• 关键点：需审查共享用工协议是否明确责任划分，及劳动者是否同意共享安排。

行动建议

1. 固定证据：收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、三方协议等，证明法律关系及工作年限；
2. 协商解决：优先与三方协商赔偿方案，明确责任主体及金额；
3. 仲裁/诉讼：若协商不成，根据法律关系选择被申请人（如劳务派遣单位、关联企业等），并主张经济补偿、赔偿金等。

提示：三方劳动关系赔偿问题复杂，需结合具体合同、履行情况及地方司法实践判断。如有进一步疑问，可直接向我提供细节，我会为您详细分析。