连续两年绩效被打了B，并不直接决定是否会获得赔偿，这主要取决于绩效评估结果与劳动合同解除或调整之间的法律关系及具体情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、绩效评估与劳动合同解除
合法解除劳动合同的情形：
- 如果公司依据绩效评估结果，证明员工不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要支付经济补偿金，补偿标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 关键点：绩效评估结果需客观、公正，且公司需证明已对员工进行了培训或调整工作岗位，员工仍不能胜任。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司仅凭绩效评估结果，未经合法程序（如培训、调整工作岗位等）就直接解除劳动合同，或者绩效评估结果存在不公正、不合理的情况，那么公司的解除行为可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍。
二、绩效评估与工资调整
- 如果公司根据绩效评估结果对员工的工资进行调整（如降薪），且这种调整在劳动合同中有明确约定，或者符合公司合法的规章制度，且已向员工进行了公示或告知，那么这种调整可能是合法的。但公司不能单方面随意降薪，必须遵循合法、公正、合理的原则。
- 关键点：工资调整需有合法依据，且需遵循法定程序。
三、绩效评估与赔偿的直接关联性
- 绩效评估本身不直接导致赔偿：绩效评估结果本身并不直接决定员工是否会获得赔偿。赔偿的发生通常与劳动合同的解除、工资调整等法律行为相关联。
- 赔偿的触发条件：只有当公司的行为（如违法解除劳动合同、违法调整工资等）侵犯了员工的合法权益时，员工才有权要求赔偿。
四、建议与行动
- 审查劳动合同和规章制度：首先，你需要仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解绩效评估与劳动合同解除、工资调整之间的具体规定。
- 收集证据：如果你认为公司的绩效评估结果不公正或不合理，或者公司的解除行为、工资调整行为违法，你需要收集相关证据（如绩效评估表、工资条、公司通知等）来支持你的主张。
- 咨询专业律师：如果你对公司的行为有疑问或不满，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，连续两年绩效被打了B并不直接决定你是否会获得赔偿。赔偿的发生取决于公司的行为是否合法、公正、合理，以及是否侵犯了你的合法权益。如果你对公司的行为有疑问或不满，建议及时收集证据并咨询专业律师。