结论前置：在您自己去领取了劳动能力鉴定结果，而公司未去领取且异议期已满的情况下，您仍然有权申请工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定结果的法律效力

劳动能力鉴定结果是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，它对于工伤赔偿的确定具有至关重要的作用。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是最终的，具有法律效力。这意味着，一旦鉴定结果出具，无论公司是否领取，都不影响其法律效力。

二、异议期的含义与后果

异议期是法律赋予当事人对鉴定结果提出异议并申请重新鉴定的时间期限。在异议期内，如果公司对鉴定结果有异议，可以提出重新鉴定的申请。然而，一旦异议期满，且公司未提出异议或申请重新鉴定，那么鉴定结果就视为被双方接受，具有最终的法律效力。

三、申请工伤赔偿的条件与流程

在劳动能力鉴定结果出具且异议期满后，您作为工伤职工，有权依据鉴定结果向公司申请工伤赔偿。申请工伤赔偿通常需要遵循以下流程：

1. 准备相关材料：包括劳动能力鉴定结果、工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残津贴申请表等。
2. 向公司提出申请：将准备好的材料提交给公司，并明确提出工伤赔偿的请求。
3. 协商与调解：如果公司同意赔偿，双方可以就赔偿金额和支付方式等进行协商；如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
4. 仲裁与诉讼：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、公司未领取鉴定结果的影响

公司未领取鉴定结果并不影响您申请工伤赔偿的权利。因为鉴定结果的法律效力并不取决于公司是否领取，而是取决于鉴定结果本身的合法性和有效性。因此，即使公司未领取鉴定结果，您仍然可以依据鉴定结果向公司申请工伤赔偿。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：在异议期满后，建议您尽快向公司提出工伤赔偿申请，以免错过申请时机。
2. 保留证据：在申请过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
3. 寻求帮助：如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，您自己去领取了劳动能力鉴定结果而公司未去领取且异议期已满的情况下，您仍然有权申请工伤赔偿。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。