累计工作10年但工作中断1年后入职新单位，年假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 年假计算的核心依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作年限是确定年假天数的核心标准，与当前所在单位的连续工作年限无关。因此，即使您曾中断工作1年，只要累计工作满10年，仍应按10年标准享受年假。

2. 具体年假天数

   • 累计工作满10年不满20年：您每年应享受10天带薪年假。
     
   • 若累计工作已满20年：则每年享受15天年假（但根据您的描述，您目前属于“满10年不满20年”的情形）。

3. 新单位年假的折算规则
   若您入职新单位不满全年（例如年中入职），需按以下公式折算当年年假天数：
   当年年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年假天数
   示例：若您7月1日入职新单位，剩余日历天数为184天，则当年年假为：
   \( \frac{184}{365} \times 10 \approx 5 \)天（向下取整）。

4. 中断工作的影响排除
   年假计算仅关注“累计工作时间”，中断的1年不影响您已累计的工作年限。即使您曾离职、创业或待业，只要社保记录、劳动合同等能证明累计工作满10年，新单位即应按此标准安排年假。

温馨提示：

• 若新单位以“未连续工作”为由降低年假标准，您可要求单位出示书面依据，并可向劳动监察部门投诉。
  
• 实际执行中，部分单位可能要求提供前单位的工作证明或社保记录，建议提前整理相关材料。
  

如有其他细节需要进一步分析（如单位规章制度冲突、折算争议等），欢迎随时向我咨询。