结论：在签了劳务返聘协议的情况下，员工因自身疾病导致的情况，公司是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，一般来说，若疾病非因工作原因导致且公司无过错，则公司通常无需赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、劳务返聘协议的法律性质
劳务返聘协议，通常指的是退休人员或者已享受养老保险待遇的人员与用人单位之间签订的协议，这种协议的性质更接近于劳务合同，而非劳动合同。在劳务合同关系中，双方的权利义务主要由协议约定，且一般不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于工伤赔偿的相关规定。
二、员工自身疾病与赔偿的关系
非因工作原因导致的疾病：
- 如果员工的疾病并非因工作原因导致，且公司在此过程中没有过错（如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的健康检查等），那么公司通常不需要对员工的疾病承担赔偿责任。
- 劳务返聘协议中，如果明确约定了员工因自身疾病导致的后果由员工自行承担，那么这一约定在合法范围内是有效的，公司可以据此免责。
因工作原因导致的疾病或职业病：
- 如果员工的疾病是因工作原因导致的，或者被认定为职业病，那么即使签订的是劳务返聘协议，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况在劳务返聘中相对较少见，因为劳务返聘通常不涉及高风险或职业病风险较高的工作。
- 需要注意的是，职业病认定通常需要经过专业的医疗鉴定和劳动保障部门的确认，且一般适用于劳动合同关系中的员工。
三、公司可能承担的责任
无过错责任：
- 在劳务合同关系中，公司通常不承担无过错责任，即除非公司有过错或违法行为，否则不需要对员工的非因工作原因导致的疾病承担赔偿责任。
人道主义援助或补偿：
- 尽管法律上公司可能无需赔偿，但出于人道主义考虑，公司可能会选择给予员工一定的援助或补偿，这取决于公司的政策和员工的实际情况。
四、建议与措施
明确协议条款：
- 在签订劳务返聘协议时，双方应明确约定各自的权利义务，包括员工因自身疾病导致的后果的承担方式。
提供必要保障：
- 公司可以为员工提供必要的健康检查和安全保障措施，以降低员工因工作原因导致疾病的风险。
及时沟通协商：
- 如果员工因疾病需要治疗或休息，公司应与员工及时沟通协商，根据实际情况安排工作或提供必要的支持。
总结来说，在签了劳务返聘协议的情况下，员工因自身疾病导致的情况，公司是否需要赔偿需根据具体情况来判断。如果疾病非因工作原因导致且公司无过错，则公司通常无需赔偿。但无论如何，双方都应明确协议条款，提供必要保障，并在出现问题时及时沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。