公司内部推荐员工本身并不违法，但具体是否合法需结合推荐行为的具体内容和实施方式来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法推荐的情况
基于真实能力和表现的推荐：
- 如果公司内部推荐是基于员工真实的工作能力、业绩表现、专业技能等因素，且推荐过程中没有夸大事实、虚构信息或进行不正当竞争，那么这种推荐行为是合法的。
- 例如，公司内部设立“优秀员工推荐计划”，鼓励员工推荐身边表现突出的同事，以促进公司内部的人才流动和团队建设，这种推荐行为就是合法的。
符合公司规章制度和程序的推荐：
- 如果公司内部有明确的推荐制度和程序，且推荐行为遵循了这些制度和程序，那么这种推荐行为也是合法的。
- 例如，公司规定推荐员工需要填写推荐表，经过部门负责人审核，再提交给人力资源部门进行评估，如果推荐行为遵循了这一流程，那么就是合法的。
二、可能违法的情况
存在利益输送或不当利益交换的推荐：
- 如果公司内部推荐员工涉及利益输送或不当利益交换，如推荐人因推荐而获得不正当利益，或者被推荐人因推荐而获得不应得的职位或待遇，那么这种推荐行为可能构成违法。
- 例如，推荐人为了获得晋升机会或奖金，而推荐不符合条件的员工，或者被推荐人通过贿赂推荐人等方式获得推荐，这些行为都可能违反法律法规。
违反平等就业原则的推荐：
- 如果公司内部推荐员工时存在歧视性因素，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等不当因素进行推荐，那么这种推荐行为可能违反平等就业原则，构成违法。
- 例如，公司规定只推荐男性员工担任某些职位，或者只推荐年轻员工担任某些职位，这些行为都可能违反平等就业原则。
未经员工同意的强制推荐：
- 如果公司未经员工同意，强制要求员工参与推荐活动，或者将推荐结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等的依据，那么这种推荐行为可能侵犯员工的合法权益，构成违法。
- 例如，公司规定每个员工必须推荐一定数量的同事，否则将影响其绩效考核结果，这种行为就可能侵犯员工的合法权益。
三、法律建议
公司应制定明确的推荐制度和程序：
- 公司应制定明确的推荐制度和程序，明确推荐的标准、流程、审核机制等，确保推荐行为的合法性和公正性。
加强员工培训和教育：
- 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工遵守法律法规和公司规章制度，避免不当推荐行为的发生。
建立监督机制：
- 公司应建立监督机制，对推荐行为进行监督和检查，及时发现和纠正不当推荐行为，维护公司的合法权益和员工的合法权益。
如果你对公司内部推荐员工的具体情况有疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。