结论：根据您描述的情况，您因公司长期安排12小时工作导致身体受不了而提出离职申请，并已获批准，这通常不算作法律意义上的“被迫离职”。不过，具体是否构成被迫离职，还需结合实际情况和法律规定进一步分析。
一、关于“被迫离职”的法律定义
在劳动法领域，“被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的情形。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、您的情况分析
工作时长问题：
- 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 您提到公司长期安排12小时工作，这明显超过了法定的工作时间限制。然而，这并不直接等同于您是被迫离职，除非您能证明公司存在强迫您加班或未支付加班费等违法行为，且这些行为是您离职的直接原因。
离职申请与批准：
- 您主动提出了离职申请，并已获得批准。这表明离职是您自愿的行为，而非公司强迫或威胁的结果。在法律上，自愿离职通常不被视为被迫离职。
三、可能的法律后果与建议
如果公司存在违法行为：
- 如果您能证明公司存在强迫加班、未支付加班费等违法行为，且这些行为是您离职的直接原因，那么您可能有权要求公司支付经济补偿金。这需要您收集相关证据（如加班记录、工资条、公司规章制度等）来支持您的主张。
如果公司不存在违法行为：
- 如果公司只是安排了较长的工作时间，但并未强迫您加班或未支付加班费，且您是自愿提出离职的，那么您可能无法要求公司支付经济补偿金。不过，您仍然有权向劳动监察部门投诉公司的工作时间安排问题，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在决定离职前，您可以先与公司协商，尝试解决工作时间过长的问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果您已经决定离职，并且希望获得经济补偿金，建议您在离职前收集好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
四、总结与进一步行动
综上所述，您因公司长期安排12小时工作导致身体受不了而提出离职申请，并已获批准，这通常不算作法律意义上的“被迫离职”。不过，具体是否构成被迫离职还需结合实际情况和法律规定进一步分析。如果您认为公司存在违法行为且这些行为是您离职的直接原因，建议您收集好相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。