您好，关于公司裁员时年休假的补偿问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、年假补偿的基本原则
公司在裁员时，必须依法对员工未休的年假进行补偿。补偿的标准是按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，所以公司实际额外支付的是日工资的200%。
二、日工资与未休年假天数的计算
日工资计算：日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。这里的月工资是指员工在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。
未休年假天数计算：首先，我们要确定职工的累计工作时间，以此来决定其应享有的年休假天数。具体来说，1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。然后，使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来折算未休年假天数。如果折算后不足1整天的部分，公司是不需要支付未休年休假工资报酬的。
三、不同裁员情况下的年假补偿
依法裁员：在这种情况下，公司只需按照上述基本原则进行年假补偿即可。
违法裁员：如果公司违法裁员，那么除了支付未休年假工资报酬外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
因法定过错辞退：如果员工因为严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，那么公司只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的300%工资报酬。但这里需要注意的是，如果公司已经支付了正常工作期间的工资，那么仍然需要支付剩余的200%作为补偿。
四、员工权益保障与救济途径
协商解决：我建议您首先与用人单位尝试通过协商的方式来解决年假补偿事宜。
投诉与仲裁：如果协商不成，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以支持自己的诉求。
支付形式：公司应在解除或终止劳动合同时，将未休年假补偿与经济补偿（如有）一并支付给您。
总之，公司在裁员时必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。