当公司裁员时，员工还有一年的年假没休，其未休年假的计算与补偿需依据相关法律法规进行，具体如下：

1. 年假天数的确定

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，员工应首先确定自己的累计工作年限，以明确自己每年应享受的年假天数。

2. 未休年假的折算

   • 当员工被裁员时，如果当年还有未休的年假，用人单位需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果员工在公司工作了8年，应享受5天年假，但在被裁员时当年已经工作了9个月，那么折算后应休未休的年假天数为\(5\times\frac{9}{12}=3.75\)天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应支付3天的未休年假工资。

3. 未休年假的工资补偿

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：未休年休假工资报酬=应休未休年休假天数×日工资收入×200%。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 计算公式：
     • 日工资计算：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)
     • 未休年假工资报酬计算：\(未休年假工资报酬 = 应休未休年休假天数 \times 日工资 \times 200\%\)
   • 举例说明：假设某员工月工资为6000元，被裁员时当年应享受的年假天数为5天，折算后应休未休的年假天数为3天，则其日工资收入为\(\frac{6000}{21.75}\approx275.86\)元，用人单位需要额外支付给他未休年假的工资为\(275.86\times3\times200\% = 1655.16\)元。

4. 特殊情况处理

   • 如果员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的300%工资报酬（即只需支付正常工作期间的工资，不再额外支付200%的补偿）。

5. 争议解决途径

   • 如果用人单位未按照规定支付未休年假工资报酬，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据如劳动合同、工资单、未休年假证明等以支持自己的诉求。

建议：员工在被裁员时，应仔细核对年假天数及补偿金额，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。