当公司未安排您休年假时，您确实有权要求公司按照法律规定进行赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿规定、计算方式以及维权途径：

一、年假天数与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，年假天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

若公司未安排您休年假，需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了公司已支付的正常工作期间的工资（即100%），因此实际上公司需要额外支付的是日工资的200%。例如，若您的月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75），若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿3678.2元（367.82×200%×5）。

二、特殊情况说明

1. 主动放弃年假：如果您书面提出不休年假，并且公司没有过错，那么公司通常无需支付赔偿。但为了规避可能的纠纷，建议您保留好相关申请记录。

2. 跨年度处理：年假可以跨1个年度安排，但需要征得您的同意。如果次年公司仍未安排您休年假，那么公司就需要按照300%的标准支付赔偿。

3. 离职员工补偿：如果您在离职时还有未休的年假，公司应该按照您折算后的未休年假天数支付300%的工资报酬（同样包含已付部分）。

三、维权途径

如果公司拒绝支付年假赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先，您可以尝试与公司的人事部门进行协商，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁公司支付未休年假的工资报酬。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定的时间内没有履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付年假赔偿。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保存好所有与年假相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料将作为您主张权利的重要依据。

• 时效性：您主张权利的期限通常为1年，如果逾期未主张，可能会丧失胜诉权。因此，一旦发现公司未安排年假或拒绝支付年假赔偿，您应尽快采取行动。

综上所述，公司未依法安排员工年假时，员工有权要求赔偿，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。