如果公司不领取劳动仲裁书，可能会产生以下法律后果和影响：

1. 知情权受限与信息缺失：

   • 劳动仲裁书是仲裁程序中的关键文件，它详细记录了仲裁案件的基本信息，如受理时间、案号、仲裁庭组成人员（若已确定）等。公司不领取仲裁书，将无法及时了解这些关键信息，可能会在后续仲裁流程中处于被动地位。
   • 仲裁书还会告知公司一些与案件相关的事项，比如提交证据的期限、答辩的要求等。不了解这些信息，公司可能无法及时准确地准备证据和合理的答辩意见，从而影响其权益的维护。

2. 程序推进与参与受阻：

   • 不领取仲裁书并不影响劳动仲裁程序的正常进行。仲裁委将按照既定流程推进案件，包括安排开庭、进行审理等。若公司因未领取而错过关键环节，如提交证据、参加庭审等，可能会对自身权益产生不利影响。
   • 长时间不领取仲裁书，甚至有可能被视为公司放弃仲裁申请或对相关事项无异议，这将严重损害公司的合法权益。在极端情况下，仲裁委可能会根据公司未领取仲裁书的行为，作出对公司不利的裁决。

3. 权益维护与法律责任风险：

   • 及时领取仲裁书并按照要求履行，是公司维护自身合法权益的重要步骤。不领取仲裁书可能导致公司在仲裁中处于劣势，难以有效维护自己的合法权益。
   • 在法律程序上，放弃领取仲裁书可能被视为公司对仲裁程序的不重视或对自身权益的漠视。这将对公司的法律地位和权益保护产生不利影响，甚至可能引发进一步的法律责任。

建议与措施：

• 及时领取：公司应在收到领取劳动仲裁书的通知后，及时前往领取，并认真阅读和理解其中的内容。这是维护自身合法权益的基础步骤。
• 委托代领：如果公司因特殊原因无法亲自领取，应尽快办理委托手续，委托他人代为领取。确保仲裁书能够及时送达公司，避免错过关键环节。
• 沟通解决：如果公司对领取仲裁书有疑问或困难，应及时与仲裁委沟通，寻求合适的解决办法。仲裁委通常会提供必要的协助和指导，确保仲裁程序的顺利进行。

总结：公司不领取劳动仲裁书可能会对其知情权、程序参与权以及权益维护产生不利影响。因此，我建议公司务必重视仲裁书的领取工作，确保及时、准确地了解案件信息，并按照要求履行相关义务。如有任何疑问或困难，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。