您提出的问题关于“提离职后为何需要等待几天才能离职”，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定以及实际操作中的一些具体情况。下面我将结合法律规定和实际案例，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
在实际操作中，当您向公司提交离职申请后，公司会根据自身的运营情况和岗位需求来决定何时让您离职。这通常涉及以下几个方面：
工作交接：公司需要确保您的工作能够顺利交接给其他同事或新入职的员工。这可能需要一定的时间来安排培训、交接文件、整理工作资料等。因此，公司可能会要求您在提交离职申请后的一段时间内继续履行工作职责，以确保工作的连续性和稳定性。
人员调整：对于某些关键岗位或特殊职位，公司可能需要更长的时间来寻找合适的替代人选。在这种情况下，公司可能会与您协商延长离职时间，或者要求您在离职前完成一些特定的任务或项目。
公司规定：有些公司可能在其内部规章制度中规定了员工离职的具体流程和时限。这些规定可能包括提前通知期限、离职手续办理流程等。因此，您在离职前需要了解并遵守公司的相关规定。
现在，结合您提到的“等几天才让我走”的情况，这很可能是公司为了完成上述工作交接和人员调整而做出的安排。如果公司在您提交离职申请后的一段时间内（但不超过30日）同意您离职，并要求您办理离职手续，这是符合法律规定的。
然而，也需要注意一些特殊情况。例如，如果公司在您提交离职申请后长时间未作答复，或者在公司规定的离职期限内未安排您离职，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是一个涉及双方权益的重要事项。在离职过程中，您应该与公司保持积极沟通，了解公司的离职政策和流程，并按照规定办理离职手续。同时，公司也应该尊重劳动者的权益，合理安排离职时间和工作交接事宜。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职过程中的相关问题。