您好，关于您提出的“申请离职为什么让我提前4天离职”的问题，这可能与您当前所处的离职阶段以及公司的具体规定或劳动合同中的相关条款有关。不过，首先我们可以从法律的角度来解析一下通常的离职通知期限。

根据《劳动合同法》的相关规定：

1. 正式员工离职：如果您已经过了试用期，成为公司的正式员工，那么按照法律，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

2. 试用期员工离职：如果您仍在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

现在，针对您提到的“提前4天离职”的情况，这可能有几个原因：

• 公司内部规定：有些公司可能会根据自己的运营需要或管理规定，设定比法律要求更长的离职通知期。这通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。

• 双方协商：也有可能是您与公司之间进行了协商，公司出于某种考虑（如工作交接、项目收尾等）希望您能提前几天离职，而您也同意了这一安排。

• 误解或沟通不畅：当然，也不排除存在误解或沟通不畅的情况。可能是公司或您对离职通知期限的理解有误，或者是在传达信息时出现了偏差。

为了解决这个问题，我建议您：

1. 查阅劳动合同：首先查看您的劳动合同中是否有关于离职通知期限的具体规定。

2. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们要求您提前4天离职的具体原因，并确认这是否符合公司的规定或双方的协商结果。

3. 遵循法律与合同：在了解清楚情况后，根据法律和合同的规定，以及双方的协商结果，来决定您的离职时间。

希望这些信息能帮助您更好地理解离职通知期限的相关问题，并找到合适的解决方案。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。