公务员病假一周通常不会扣工资，具体规定如下：

一、病假工资待遇的基本规定

根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，公务员病假期间的工资待遇与其病假时长及工作年限密切相关。具体来说：

1. 病假在2个月以内（含2个月）：

   • 公务员的原工资照发，即工资收入不因病假而减少，按照正常出勤时的标准全额发放。因此，如果公务员病假一周（即7天以内），其工资将全额发放，不会扣减。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 工作年限10年及以下的公务员，从第3个月起，按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限11年及以上的公务员，原工资照发。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限10年及以下的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限11-20年的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的80%计发。
   • 工作年限21年以上的公务员，从第7个月起，按本人标准工资的90%计发。

二、特殊情况说明

1. 获得相关荣誉人员：

   • 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资照发。
   • 省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范，以及享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。

2. 长期病假人员：

   • 对长期病假人员，单位应根据病情积极给予治疗。经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可办理退休（退职）手续。

三、地区差异与咨询建议

• 不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，在实际执行时，应以当地政策为准。例如，某些地区可能对于病假期间的工资待遇有更为优厚的规定，或者对于特定类型的公务员（如教师、医护人员等）有特殊的病假工资待遇政策。
• 如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者查阅相关的官方文件和政策解读。他们可以提供最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，公务员病假一周通常不会扣工资，其病假期间的工资待遇主要取决于病假时长和工作年限。在实际操作中，应关注当地政策和单位的具体规定，以确保权益得到准确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。