试用期自己离职和公司辞退在多个方面存在显著区别，具体如下：

1. 定义与性质

   • 自己离职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在试用期内，劳动者通常因对工作环境、薪资待遇、职业发展等因素不满意，或找到更合适的工作机会而选择离职。
   • 公司辞退：指用人单位因法定事由或经营管理需要，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。在试用期内，公司辞退通常基于劳动者不符合录用条件、不能胜任工作或存在严重违反公司规章制度等行为。

2. 法律程序

   • 自己离职：劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位，并办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是劳动者的法定义务，未履行可能导致法律责任。
   • 公司辞退：用人单位在试用期内辞退劳动者，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退事由。同时，用人单位需遵循相应的法律程序，如提前通知劳动者、听取其陈述和申辩等。若用人单位未遵循法定程序辞退劳动者，可能构成违法辞退，需承担法律责任。

3. 经济补偿

   • 自己离职：一般情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等，导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。不过，在试用期内，由于劳动者工作时间较短，经济补偿的数额通常较低。
   • 公司辞退：若用人单位合法辞退劳动者，如因劳动者不符合录用条件或不能胜任工作等，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位违法辞退劳动者，如未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件或未遵循法定程序辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在试用期内，赔偿金的数额也相对较低，但具体数额需根据劳动者的实际工作情况和工资水平确定。

4. 对职业发展的影响

   • 自己离职：主动离职通常不会对劳动者的职业声誉产生负面影响，反而可能被视为积极进取、勇于追求更好机会的表现。然而，若劳动者频繁离职，可能会让新的用人单位对其稳定性和忠诚度产生疑虑。
   • 公司辞退：被公司辞退可能对劳动者的职业声誉产生一定影响，特别是当辞退原因与劳动者的工作表现、能力或职业操守相关时。新的用人单位可能会对求职者的工作能力、态度或行为产生疑虑，从而影响其求职成功率。然而，若辞退原因与劳动者无关，如公司经营困难、裁员等，则对职业声誉的影响较小。

5. 失业保险与再就业

   • 自己离职：劳动者主动离职通常不符合领取失业保险金的条件。在再就业方面，劳动者需自行寻找新的工作机会，并可能需要重新适应新的工作环境和团队。
   • 公司辞退：若劳动者被公司辞退且符合失业保险金的领取条件（如失业前已缴纳失业保险费满一定期限、已进行失业登记并有求职要求等），则可以领取失业保险金以缓解经济压力。在再就业方面，劳动者可能因被辞退而面临一定的心理压力和挑战，但也可以通过积极寻找新的工作机会、提升自身能力等方式来克服这些困难。

综合建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内离职或被辞退时，应充分了解自己的权利和义务，遵循法定程序办理离职手续。若因用人单位存在过错导致离职或被辞退，可以依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在试用期内辞退劳动者时，应确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退事由，并遵循相应的法律程序。避免违法辞退给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

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