上班途中摔伤与公司产生纠纷，可通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先建议与公司进行友好协商，明确摔伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若符合该条件，公司应依法承担工伤保险责任；若不符合，公司可能无需承担直接赔偿责任，但可基于人道主义或公司制度给予适当补偿。协商过程中需保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权使用。

2. 申请工伤认定
   若协商未果，可向公司所在地社会保险行政部门申请工伤认定。需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
     
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
     
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
     若认定为工伤，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）；若未被认定，可进一步通过行政复议或行政诉讼维权。

3. 劳动仲裁或诉讼
   若工伤认定争议或公司拒绝履行法定义务（如未缴纳工伤保险导致无法享受待遇），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司承担相应责任。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 其他途径
   若摔伤系因第三方侵权（如道路施工方未设置警示标志导致摔倒），可同时向侵权方主张民事赔偿（人身损害赔偿），与工伤赔偿并行不悖（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。

关键提示：

• 保留证据是维权核心，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等；
  
• 工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担。
  

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