针对您提出的“公司裁员人员30年工龄有没有赔偿”的问题，结论是：30年工龄的员工在公司裁员时，通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据裁员性质、劳动合同及法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济性裁员与赔偿

1. 经济性裁员定义：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于30年工龄的员工，如果公司进行经济性裁员，那么该员工应获得的经济补偿为30个月的工资（假设其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多获得36个月当地上年度职工月平均工资的补偿。

二、非经济性裁员与赔偿

1. 非经济性裁员定义：非经济性裁员通常指的是因员工个人原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）或公司非经济原因（如业务调整、组织架构变化等）导致的裁员。

2. 赔偿情况：

   • 如果裁员是由于员工个人原因导致的，且公司能够证明员工存在过错，那么公司可能无需支付经济补偿。
   • 如果裁员是由于公司非经济原因导致的，且该原因不符合《劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿的情形，那么公司仍需按照经济性裁员的标准支付经济补偿。对于30年工龄的员工，同样适用上述经济补偿的计算方法。

三、特殊情况下的赔偿

1. 违法裁员：如果公司裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于裁员赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。

四、建议与行动

1. 了解裁员性质：首先，您需要了解公司裁员的具体性质，是经济性裁员还是非经济性裁员，以及裁员是否符合法律法规的规定。

2. 核对劳动合同：其次，核对您的劳动合同中是否有关于裁员赔偿的特别约定。

3. 咨询专业意见：如果您对裁员赔偿有疑问或不满，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，30年工龄的员工在公司裁员时通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据裁员性质、劳动合同及法律法规来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。