结论前置：公司发两次工资，员工是否需要退还，这取决于第二次发放工资的性质和原因。以下分情况详细说明：

1. 公司误发工资：

   • 法律背景：如果公司因为财务错误、系统故障或其他非员工原因，错误地向员工发放了额外的工资，这构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。
   • 法律建议：在这种情况下，员工有义务将误发的工资退还给公司。如果员工拒绝退还，公司有权通过法律途径追回，包括但不限于提起民事诉讼。
   • 可能后果：若员工不退还误发的工资，可能面临法律诉讼，并被要求承担退还工资及可能的诉讼费用。

2. 公司额外奖励或福利：

   • 法律背景：如果公司出于奖励、激励或福利目的，主动向员工发放了额外的工资或奖金，且这一行为符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么员工无需退还。
   • 法律建议：员工可以安心接受这份额外的奖励或福利，但建议保留相关证据，如公司通知、转账记录等，以备不时之需。
   • 可能后果：若公司后续反悔要求退还，员工可以依据相关证据进行抗辩，维护自己的合法权益。

3. 劳动合同或规章制度中的特殊约定：

   • 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下公司会发放额外工资，且员工符合这些条件，那么员工同样无需退还。
   • 法律建议：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司发放的额外工资符合这些规定，员工可以放心接受。
   • 可能后果：若公司违反约定要求退还，员工可以依据劳动合同和规章制度进行维权。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，员工应首先与公司进行沟通，了解第二次发放工资的具体原因和性质。
• 如果公司要求退还，员工应要求公司出具书面通知，并明确退还的金额、方式和期限。
• 在退还过程中，员工应保留好相关证据，如转账记录、退还凭证等，以备不时之需。
• 如果员工对公司的要求有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

总结：公司发两次工资是否需要退还，取决于第二次发放工资的性质和原因。员工应根据具体情况进行判断，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。