如果公司不开除你，但你可能希望离开或者认为公司存在不合理对待，你可以从以下几个方面来考虑和行动：

1. 明确自身诉求与情况评估：

   • 首先，你需要明确自己的真实想法和诉求。是因为公司存在不合理对待（如降薪、调岗、工作环境恶劣等）而希望离开，还是仅仅因为个人职业规划等原因想要离职？
   • 如果是公司存在不合理对待，你需要评估这些对待是否违反了劳动合同或相关法律法规。例如，公司是否未经你同意擅自降薪或调岗，是否未提供必要的工作条件等。

2. 与公司沟通协商：

   • 表达诉求：如果你认为公司存在不合理对待，可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和不满。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确说明你的理由和依据。
   • 寻求解决方案：与公司协商可能的解决方案，如恢复原岗位、补发工资、改善工作环境等。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 收集证据以备不时之需：

   • 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
   • 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果与公司沟通无果，或者你认为公司存在违法行为且无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司履行相应的义务。
   • 仲裁结果：如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行。如果公司不执行，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未受理你的申请，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
   • 判决执行：如果法院判决支持你的诉求，但公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。

6. 关注个人职业规划与发展：

   • 在处理与公司之间的纠纷的同时，也不要忽视自己的职业规划和发展。你可以开始寻找新的工作机会，或者提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展做好准备。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
• 在处理与公司之间的纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。不要采取过激行为或非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可能后果：

• 如果公司存在违法行为且未得到及时纠正，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资报酬、经济补偿等。
• 如果劳动者通过合法途径维护自己的权益并获得支持，公司需要按照裁决或判决结果履行相应的义务。如果公司不履行义务，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信人名单等。

总之，如果公司不开除你但存在不合理对待或违法行为，你可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，并依法行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。