在公司里互打是否犯法，这取决于具体的情况和行为的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的互打行为：

   • 在公司内部，员工之间发生互打行为，如果这种行为没有造成严重的身体伤害，但违反了公司的规章制度或者劳动纪律，那么这种行为可能首先会受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 从法律角度来看，即使互打行为没有造成严重后果，但如果行为本身具有攻击性、侮辱性或者挑衅性，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“殴打他人”或者“故意伤害他人身体”的违法行为，尽管情节轻微，但也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 造成严重后果的互打行为：

   • 如果互打行为导致了严重的身体伤害，如骨折、内脏损伤等，那么这种行为就可能构成《中华人民共和国刑法》中的“故意伤害罪”。根据伤害的严重程度，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。
   • 此外，如果互打行为是在工作过程中发生的，并且与工作有关，那么还可能涉及到工伤保险和雇主责任的问题。受伤的员工有权要求公司按照工伤保险的规定进行赔偿，同时，如果公司未能提供安全的工作环境或者未能采取必要的预防措施，公司也可能需要承担一定的法律责任。

3. 特殊情况下的互打行为：

   • 如果互打行为是在双方自愿的情况下进行的，并且没有造成任何伤害，也没有违反公司的规章制度或者劳动纪律，那么这种行为可能不会被视为违法。然而，这种情况在实际中非常罕见，因为互打行为本身往往伴随着攻击性和挑衅性，很难完全符合“自愿”和“无伤害”的条件。
   • 另外，如果互打行为是在正当防卫或者紧急避险的情况下发生的，那么行为人可能不承担法律责任。但是，正当防卫和紧急避险的认定需要严格的法律条件和证据支持，不是简单的情况就能认定的。

法律建议：

• 在公司内部，员工应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，尊重他人的权利和尊严，避免发生任何形式的暴力行为。
• 如果员工之间发生了矛盾或者纠纷，应该通过合法、合理的方式解决，如协商、调解或者寻求法律援助等。
• 如果员工遭受了暴力行为或者威胁，应该及时向公司报告，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 互打行为可能导致公司内部的纪律处分，甚至解雇。
• 互打行为可能构成违法行为，面临行政处罚或者刑事处罚。
• 互打行为可能导致受伤员工要求公司进行工伤保险赔偿，或者公司因未能提供安全工作环境而承担法律责任。

总之，在公司里互打行为是不可取的，不仅可能违反公司的规章制度和劳动纪律，还可能构成违法行为。如果有任何法律问题或者纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。