结论：对方要求赔偿十万是否合理，需结合具体伤情、伤残等级、误工损失等多方面因素综合判断，不能仅凭医疗费2000元就断定赔偿金额是否合理。以下从不同角度进行分析：

一、赔偿金额的确定依据

在工伤赔偿中，赔偿金额的确定通常依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定，主要考虑以下几个因素：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，您提到的2000元医疗费是其中的一部分。

2. 伤残等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对工伤职工的伤残程度进行鉴定，不同等级对应不同的赔偿标准。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

3. 误工损失：包括停工留薪期内的工资福利以及因伤残导致的就业能力下降或丧失而减少的收入。

4. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况进行赔偿。

二、赔偿金额是否合理的判断

1. 若未构成伤残：

   • 如果工人的伤情未达到伤残等级，那么赔偿金额将主要限于医疗费用、误工损失等实际发生的费用。在这种情况下，要求赔偿十万可能明显过高，因为仅医疗费就2000元，除非误工损失或其他费用异常高昂。

2. 若构成伤残：

   • 如果工人的伤情构成伤残，那么赔偿金额将根据伤残等级进行计算。不同等级的伤残对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，赔偿十万是否合理，需要具体查看伤残等级以及当地的赔偿标准。
   • 举例说明：假设工人构成十级伤残，根据《工伤保险条例》及地方规定，十级伤残的一次性伤残补助金通常为几个月的本人工资。如果工人的月工资较高，加上其他费用，赔偿总额可能接近或超过十万。但如果月工资较低，那么赔偿十万可能就不合理。

三、建议与措施

1. 核实伤情与伤残等级：首先，需要核实工人的伤情是否构成伤残，以及具体的伤残等级。这通常需要通过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。

2. 了解当地赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此需要了解当地的赔偿标准，以便更准确地判断赔偿金额是否合理。

3. 协商与调解：在了解伤情和赔偿标准后，可以与对方进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。

4. 法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，那么可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素。因此，在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。