平安银行试用期离职通常不存在法定脱密期，具体是否设置及天数由单位规章制度或劳动合同约定决定，但约定需合法合理。以下从多个角度进行分析：

1. 脱密期的法律基础与适用范围
   根据《劳动合同法》及相关规定，脱密期主要适用于掌握商业秘密的劳动者，且需满足两个条件：
   

• 劳动者岗位涉及用人单位商业秘密（如核心技术、客户信息、经营策略等）；
  
• 用人单位与劳动者通过书面协议约定脱密期条款。
  试用期员工是否适用脱密期需分情况：
  
• 若试用期员工未接触商业秘密（如普通行政、后勤岗位），则无脱密期；
  
• 若试用期员工已接触商业秘密（如技术、研发、核心业务岗位），单位可依法约定脱密期，但需在劳动合同或保密协议中明确。

1. 脱密期的期限限制
   即使单位与试用期员工约定脱密期，期限也需符合法律限制：
   

• 最长不超过6个月：根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》，脱密期期限由单位与劳动者协商确定，但不得超过劳动合同期限，且最长不超过6个月；
  
• 试用期期限影响：试用期本身有法定上限（如劳动合同期限3年以上试用期不得超过6个月），若脱密期与试用期重叠，需确保总期限不违反法律对试用期的限制。
  示例：若试用期3个月，单位约定脱密期2个月，则总期限5个月未超法定上限，合法；但若试用期2个月，单位约定脱密期5个月，则因总期限超试用期法定上限而无效。

1. 脱密期的权利义务
   

• 单位义务：需在脱密期内调整劳动者岗位至不涉及商业秘密的岗位，并支付原岗位工资待遇；
  
• 劳动者义务：需遵守保密协议，不得泄露商业秘密，脱密期满后方可离职。
  注意：若单位未履行调整岗位或支付工资的义务，劳动者可主张单位违约，甚至以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同并要求经济补偿。

1. 平安银行的特殊规定
   平安银行作为金融机构，可能对涉及客户信息、金融数据等岗位设置脱密期，但具体需以劳动合同、保密协议或内部规章制度为准。若您已签署相关协议，建议核对协议条款；若未签署，则单位无权单方面要求脱密期。

建议：

• 若您已接触商业秘密且单位要求脱密期，可要求单位出具书面协议，明确期限、岗位调整及工资待遇；
  
• 若单位未与您约定脱密期却强行要求，您可拒绝并依法离职；
  
• 若对脱密期合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。