药厂员工解除合同的赔偿问题，需根据解除合同的具体情形来确定赔偿方式及标准，核心结论如下：

1. 协商一致解除合同
   若药厂与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，药厂需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 药厂单方解除合同（合法解除）
   若药厂因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）而单方解除合同，药厂无需支付经济补偿。但需注意，药厂需有充分证据证明员工存在上述情形，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

3. 药厂单方解除合同（违法解除）
   若药厂无法定理由单方解除合同，或解除程序不合法（如未提前通知工会、未听取员工陈述申辩等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求药厂继续履行合同，或要求药厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工工作年限×月工资×2。

4. 员工主动辞职
   若员工因个人原因主动辞职，且药厂不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则药厂无需支付经济补偿。但若员工因药厂存在违法行为而被迫辞职，则药厂需支付经济补偿，标准同协商一致解除合同。

特殊情形说明：

• 若药厂与员工在劳动合同中约定了违约金（如服务期违约金、竞业限制违约金），且符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情形，药厂可要求员工支付违约金。但违约金数额不得超过药厂提供的培训费用或竞业限制经济补偿的合理范围。
  
• 若员工因工伤或职业病被解除合同，药厂需按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议：

• 药厂在解除合同时，应严格遵守法定程序，确保解除理由合法、证据充分，避免违法解除带来的法律风险。
  
• 员工在面临解除合同时，应仔细审查解除理由及程序，若认为药厂存在违法行为，可依法主张经济补偿或赔偿金。
  

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。