离职赔偿金保密义务的有效性，需分情况讨论，主要取决于保密义务的来源及具体约定。以下是对此问题的详细分析：
保密义务的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者对在工作过程中知悉的商业秘密、技术秘密等负有法定的保密义务。这一义务是基于诚实信用原则、职业道德以及劳动者对用人单位的忠诚义务而产生的，不以是否支付保密费或离职赔偿金为前提。
- 因此，即使离职时未获得赔偿金，劳动者仍需履行保密义务，否则可能承担法律责任。
保密协议的约定性：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中明确约定了保密义务，并可能附带了离职赔偿金或保密费等条款，那么这些约定在合法、自愿、平等的基础上是有效的。
- 若协议中明确约定了离职赔偿金作为保密义务的对价，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。劳动者在获得赔偿金后，应更加严格地履行保密义务。
- 若协议中未明确约定离职赔偿金，但约定了保密义务，那么保密义务仍然有效。劳动者不能因未获得赔偿金而拒绝履行保密义务。
离职赔偿金与保密义务的关系：
- 离职赔偿金通常与劳动者的离职原因、工作年限、工资水平等因素有关，而保密义务则与劳动者在工作过程中知悉的商业秘密等敏感信息有关。
- 两者在法律上并非必然联系。即，即使劳动者未获得离职赔偿金，也不影响其保密义务的履行；同样，即使劳动者履行了保密义务，也不意味着其必然能获得离职赔偿金（除非协议中有明确约定）。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时或离职时，应仔细阅读保密协议或相关条款，明确自己的保密义务及可能的法律责任。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
- 对于用人单位：为了增强保密协议的约束力和可执行性，可以考虑在协议中明确约定离职赔偿金或保密费等条款，并确保这些条款合法、合理、明确。同时，用人单位也应加强对商业秘密的保护和管理，防止泄露和滥用。
总结来说，离职赔偿金与保密义务在法律上并非必然联系。保密义务是劳动者的法定义务，不以是否获得离职赔偿金为前提。如果保密协议或劳动合同中明确约定了离职赔偿金作为保密义务的对价，那么该约定在合法、自愿、平等的基础上是有效的。但无论如何，劳动者都应自觉履行保密义务，以维护用人单位的合法权益和自身的职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。