工作单位对于员工高强度工作确实负有责任，具体责任需根据实际情况和法律规定来判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若工作单位安排员工高强度工作，违反了上述规定，即构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
赔偿责任：
- 如果员工因高强度工作导致身体健康受损，如患上职业病或因工作过度导致身体机能下降等，工作单位可能需要承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 赔偿的具体数额和范围，需根据员工的实际损失和法律规定来确定。
二、实际案例角度
- 在实际案例中，如果员工能够证明其高强度工作与身体健康受损之间存在因果关系，且工作单位存在违法行为（如超时加班、未提供必要的劳动保护等），那么员工通常有权要求工作单位承担赔偿责任。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的实际工作情况、身体健康状况、工作单位的违法行为以及因果关系等因素，来判定工作单位是否应承担责任以及承担多少责任。
三、员工权益保护角度
员工有权拒绝：
- 员工有权拒绝工作单位安排的高强度工作，特别是当这种工作安排违反了劳动法规定或对员工的身体健康构成威胁时。
投诉与举报：
- 如果员工发现工作单位存在违法行为或侵犯员工权益的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对工作单位进行调查，并依法处理违法行为。
寻求法律援助：
- 如果员工在维护自身权益过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自身合法权益。
建议：作为员工，如果发现自己处于高强度工作环境中，且这种工作安排可能对自己的身体健康构成威胁，应及时与工作单位沟通并表达自己的担忧。如果沟通无果或工作单位拒绝改变工作安排，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或举报，并寻求法律援助来维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。