结论前置：劳动法中，放假时员工不看群消息而扣工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度进行分析说明：

1. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

2. 放假期间的工资支付：

   • 在放假期间，如法定节假日、年假等，劳动者虽未提供劳动，但用人单位仍需按照法律规定或合同约定支付工资。这是因为放假是劳动者的休息权，用人单位不能因劳动者休息而剥夺其获得工资的权利。

3. 群消息与工资扣除的关系：

   • 群消息是用人单位与劳动者之间沟通的一种方式，但它并不是法律规定的工资支付或扣除的依据。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定，因未查看群消息而导致的损失或责任需由劳动者承担，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能仅因劳动者未查看群消息就扣除其工资。

4. 可能的合法扣除情况：

   • 即便是在某些特殊情况下，如劳动者因未查看群消息而未能及时完成工作任务，给用人单位造成了实际损失，用人单位也不能直接扣除工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种情况下的扣除，也需有明确的合同约定和证据支持。

5. 建议与行动：

   • 如果用人单位因劳动者未查看群消息而扣除工资，劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：劳动法中，放假时员工不看群消息而扣工资的行为，通常是违法的。除非有明确的法律规定或合同约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果劳动者遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。