员工去帮公司围标是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

围标，也称为串通投标，是指多个投标人之间相互串通，抬高或压低投标报价，或者采取其他手段，使得招标活动无法公平、公正地进行，从而损害招标人或者其他投标人的利益。根据《中华人民共和国招标投标法》以及相关法律法规的规定，围标行为是明确禁止的，并会受到相应的法律制裁。

员工参与围标的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果员工参与围标行为被查实，可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。这些处罚不仅针对公司，也可能针对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，即参与围标的员工。

2. 刑事责任：

   • 在某些情况下，围标行为可能构成犯罪，如串通投标罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果围标行为情节严重，构成犯罪的，员工可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

3. 职业声誉与未来就业：

   • 参与围标行为还会对员工的职业声誉造成严重影响。一旦被记录在案，这将成为员工职业生涯中的一个污点，可能影响其未来的就业机会和职业发展。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因围标行为而被处罚的案例。这些案例中，不仅公司受到了严厉的处罚，参与围标的员工也承担了相应的法律责任。这些案例警示我们，围标行为不仅违法，而且风险极高，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

建议与措施

1. 增强法律意识：

   • 员工应增强法律意识，明确围标行为的违法性和风险性，避免参与任何形式的围标活动。

2. 遵守职业道德：

   • 员工应遵守职业道德和行业规范，以诚信为本，积极参与公平竞争，共同维护市场的良好秩序。

3. 及时举报与维权：

   • 如果员工发现公司存在围标行为或其他违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和市场的公平竞争环境。

综上所述，员工去帮公司围标是违法的行为，不仅可能面临行政处罚和刑事处罚，还会对职业声誉和未来就业造成严重影响。因此，我建议你坚决避免参与任何形式的围标活动，并积极维护市场的公平竞争环境。如果你有任何关于劳动工伤或建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。