结论：公司让工伤十级伤残的员工待岗是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
如果待岗是出于合理的生产经营需要，并且公司按照法律规定支付了待岗期间的工资或生活费：
- 在这种情况下，公司让工伤十级伤残的员工待岗可能并不违法。因为公司有权根据生产经营的实际情况调整员工的工作安排，包括暂时安排员工待岗。但前提是，公司必须确保待岗期间的员工权益不受损害，即按照法律规定支付相应的工资或生活费。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期满后，如果因伤情不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。然而，这并不意味着公司可以随意安排工伤员工待岗而不支付任何费用。如果公司安排待岗且未支付合理费用，则可能构成违法。
如果待岗是出于非合理的生产经营需要，或者公司未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费：
- 在这种情况下，公司让工伤十级伤残的员工待岗则可能构成违法。因为公司不能无正当理由地剥夺员工的工作权利，也不能不支付员工应得的劳动报酬。
- 特别是对于工伤员工来说，他们因工作原因受到伤害，已经承受了身体和精神上的痛苦。如果公司再以此为由安排待岗且不支付费用，无疑是对员工权益的进一步侵害。
法律建议：
- 对于工伤十级伤残的员工：如果公司安排你待岗，你应首先了解待岗的原因和期限，并要求公司明确待岗期间的工资或生活费支付标准。如果公司拒绝支付或支付标准不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在安排工伤员工待岗时，应充分考虑员工的实际情况和权益保障。如果确实需要安排待岗，应与公司工会或员工代表协商，并按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费。同时，公司也应积极为工伤员工提供康复治疗和职业培训等支持，帮助他们尽快恢复工作能力并重新融入职场。
可能后果：
- 如果公司违法安排工伤员工待岗且不支付费用，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失和法律风险。
总之，公司让工伤十级伤残的员工待岗是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。