结论前置：在单位工作7年临近退休，单位能否开除您，这取决于您是否存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。若不存在，则单位不能随意开除您；若存在，则单位有权依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 用人单位可解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   • 若您不存在上述情形，且您临近退休，单位通常不会无故开除您，因为这可能涉及违法解除劳动合同的法律责任。

2. 违法解除劳动合同的法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果您在单位工作了7年，且单位违法解除劳动合同，那么您有权要求单位支付7个月工资的赔偿金。

3. 临近退休的特殊情况：

   • 临近退休的员工通常受到法律的特殊保护，因为他们在职业生涯的末期，重新就业的能力相对较弱。因此，除非存在严重的违纪行为或法律规定的其他情形，否则用人单位通常不会选择在这个时候解除劳动合同。

建议：

• 如果您担心单位会开除您，建议您首先了解自己的劳动合同和单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 如果您认为单位的行为可能违法，您可以与单位进行沟通，要求单位提供合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。