在厂区工作时间受伤，并非必须要做手术才算工伤。工伤的认定并不取决于是否进行了手术，而是根据受伤的时间、地点、原因以及伤情等因素，结合《工伤保险条例》的相关规定来进行综合判断。以下是对此问题的详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这是最常见的工伤情形。例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部受伤，这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，因此受伤也应认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，这种因履行工作职责而受到的暴力伤害，同样应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，那么即使未进行手术，也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况被视同工伤，如：

• 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
  • 职工在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况虽然可能未进行手术，但同样视同工伤。

三、工伤认定的关键要素

• 受伤时间：必须在工作时间或工作时间前后。
• 受伤地点：必须在工作场所内或从事与工作有关的预备性、收尾性工作的场所。
• 受伤原因：必须因工作原因或履行工作职责而受伤。
• 伤情程度：并非以是否手术为标准，而是根据伤情的实际情况和医疗诊断来确定。

四、工伤认定申请流程

若职工认为自己在厂里上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在厂区工作时间受伤，并非必须要做手术才算工伤。工伤的认定是一个综合判断的过程，需要综合考虑多个因素。如果您或您身边的人在工厂受伤，建议及时咨询专业律师或向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。