当事业单位因各种原因解散时，对于编制内和编制外人员的补偿标准是有所不同的，同时还会涉及到对债权人的补偿问题。以下是对这些补偿标准的详细解析：
一、编制内人员补偿
对于编制内人员，补偿标准通常依据当地人事管理规定和相关政策文件来确定，主要会考虑工作年限和本人工资等因素。除了经济补偿外，还可能进行转岗安置，将编内人员安排至其他合适的事业单位继续工作。经济补偿的具体金额会因地区差异而有所不同，因此无法给出一个统一的数字，但会确保补偿的公平性和合理性。
二、编制外人员补偿
对于编制外人员，补偿标准则严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：如果事业单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护劳动者的知情权，确保他们有足够的时间来寻找新的工作机会。
三、其他补偿事项
无论编制内还是编制外人员，单位在解散时还需为员工办理社会保险转移手续，并支付未休年假的工资报酬等。这些补偿事项虽然可能不如经济补偿那么显著，但同样关系到员工的切身利益，因此也需要得到妥善处理。
四、对债权人的补偿
事业单位解散时，其债务清偿同样需遵循法律法规的明确规定。按照《民法典》等相关法律法规，应优先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，随后缴纳所欠税款，最后清偿公司其他债务。在支付完上述优先款项后，剩余财产将按照债权的先后顺序和比例对其他债权人进行清偿。若事业单位财产不足以清偿全部债务，则可能进入破产清算程序，依据破产法的相关规定处理。
总结与建议
事业单位解散时的补偿问题涉及多个法律知识点，包括员工补偿（区分编制内与编制外）、经济补偿标准、代通知金、社会保险转移以及债权人的债务清偿等。在实际操作中，应综合考虑员工的工龄、工资水平、地方政策及法规以及劳动合同中的约定等因素，确保补偿方案的合法性与合理性。同时，建议咨询专业的法律人士或劳动部门相关人员，以保障各方的合法权益得到妥善保障。