关于您92年入社至今与公司协商买断时08年之前工龄的计算问题，核心结论需分情况讨论：

1. 若公司买断方案明确包含08年前工龄的经济补偿
   根据《劳动合同法》第九十七条，经济补偿年限自《劳动合同法》施行（2008年1月1日）前后的计算方式存在差异，但法律未禁止企业自愿将2008年前的工龄纳入补偿范围。若公司方案中明确将您1992年至2007年的工龄计入补偿基数（例如按“N+1”中的“N”包含全部工龄），则该部分工龄可按双方协商结果直接计算。
   关键点：需审查买断协议中是否明确约定“工龄计算起始时间”及“补偿标准”，若协议无歧义，则以书面约定为准。

2. 若公司买断方案仅按2008年后工龄计算补偿
   根据《劳动合同法》第四十七条，2008年后的经济补偿按“每满一年支付一个月工资”计算，但2008年前的工龄补偿需依据当时法规或地方政策。例如：

   • 1992年至2007年期间：若您所在地区未出台特殊政策（如国企改制补偿办法），则该阶段工龄可能无法直接获得经济补偿，但可主张其他权益（如未休年假工资、加班费等）；
     
   • 特殊情形：若公司属国有企业且涉及改制，可能适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，需结合具体政策判断。
     关键点：需核实公司性质（国企/私企）、所在地区政策及买断协议条款，若协议未涵盖2008年前工龄，可尝试与公司协商补充或通过法律途径主张权益。

3. 若买断协议未明确工龄计算方式
   根据《民法典》第四百七十条，双方可协商补充约定。若协商不成，您可主张：

   • 按实际工作年限计算：1992年至买断日的全部工龄均应纳入补偿范围；
     
   • 分段计算补偿：2008年前按当时政策或行业惯例，2008年后按《劳动合同法》标准。
     关键点：需收集工资记录、劳动合同、社保缴纳证明等材料，证明实际工作年限，必要时可通过劳动仲裁主张权益。

建议行动步骤：

1. 仔细审查买断协议中关于“工龄计算”的条款，确认是否明确包含1992年至2007年的工龄；
   
2. 若协议未涵盖或表述模糊，可与公司人力资源部门协商补充约定；
   
3. 若协商无果，建议携带劳动合同、工资记录等材料，向我进一步咨询具体维权方案。
   

如有其他细节需要补充或需进一步分析，欢迎随时向我提问。