试用期员工提前三天提离职是合法的。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期员工的辞职权利及具体的通知期限，既保障了劳动者的离职自由，也给予了用人单位合理的时间进行工作交接和安排。
通知形式
虽然法律并未严格限定“通知”必须是书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、辞职信回执等。这样做不仅有助于保护劳动者的合法权益，也能确保离职过程的顺畅进行。
特殊情况下的即时解除
如果用人单位存在以下严重违法情形，试用期员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
这些情形下，劳动者的即时解除权是受到法律保护的，以确保其人身安全和合法权益不受侵害。
离职手续与工资结算
劳动者在离职时，应与用人单位办理好离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。同时，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者经济权益的重要一环，也是用人单位的法定义务。
实际案例应用
以小张为例，他在某公司试用期内因个人发展规划决定离职。根据法律规定，他只需提前三日以书面形式通知公司，三天期满后即可办理离职手续，正式结束劳动关系。在离职过程中，小张与公司进行了充分的工作交接，并确保了自己的工资得到了及时结算。
总结与建议
综上所述，试用期员工在决定离职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位。同时，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职过程中采取书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。用人单位也应积极响应劳动者的离职请求，合理安排工作交接和后续事宜，确保双方权益得到妥善处理。
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