请假除了当天工资以外额外扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司按照规章制度或劳动合同的约定，在员工请假时除了扣除当天工资外，还额外扣除一定金额作为管理费用或其他合理费用，可能是合法的。但前提是，这些规定必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，同时不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准，不得侵犯员工的合法权益等。

2. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或规定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司额外扣除员工工资的行为则可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不得随意扣除员工工资。若公司未经员工同意，擅自扣除额外费用，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司扣除员工工资必须遵循合法、合理、公正的原则，且需经过员工同意或符合法律法规的规定。

• 建议：

  • 对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付情况。若公司存在不合理扣除工资的行为，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
  • 对于公司而言，应制定合法、合理、公正的规章制度，明确请假期间的工资支付标准，并确保这些规定经过民主程序制定，已向员工公示或告知。同时，公司应尊重员工的合法权益，不得随意扣除员工工资。

可能法律后果：

• 若公司违法扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权通过法律途径要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

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