结论前置：个人在申请工伤认定时，公司通常会知晓这一情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定程序中的公司知悉
提交材料环节：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在申请工伤认定时，必须提交一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证和考勤记录等。这些材料的准备和提交过程中，往往会直接或间接涉及公司的信息。劳动保障部门在收到申请材料后，会进行审核，并可能因核实材料真实性而通知到公司。
调查核实环节：
- 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实。这一环节通常需要用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门的配合。调查过程中，劳动保障部门可能会与公司直接联系，了解事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等具体情况。因此，公司会得知员工已申请工伤认定。
二、公司管理角度的知悉
员工沟通方面：
- 员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解。在申请工伤认定前，员工可能需要向公司索取相关证明材料，如劳动合同复印件、工资发放记录等。这一沟通过程也可能使公司知晓员工即将或正在申请工伤认定。
信息传递方面：
- 劳动保障部门在受理工伤认定申请后，会按照法定程序进行处理。如果需要公司提供相关材料或协助调查，部门会通过正式渠道通知公司。公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料。因此，在这个过程中，公司自然会了解到员工正在申请工伤认定。
三、法律建议与后续行动
- 法律建议：如果员工对工伤认定流程或公司知悉情况有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和指导。
- 后续行动：员工在申请工伤认定时，应积极配合劳动保障部门的调查核实工作，并妥善保管好相关证明材料。同时，员工也可以与公司进行沟通，了解公司对工伤认定的态度和配合程度，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，个人在申请工伤认定时，由于需要提交与公司相关的材料、劳动保障部门的调查核实以及公司内部的管理流程，公司通常会知晓这一情况。如果员工对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。