核心前提：用户目前处于孕期，且劳动合同即将到期，希望通知公司续签合同以保障自身权益。

结论与建议：

1. 明确通知内容与方式
   首先，建议以书面形式（如邮件、书面函件）向公司人力资源部门或直接上级发送《续签劳动合同申请书》，明确表达续签意愿。书面通知可固定证据，避免后续争议。内容需包含：

   • 个人信息（姓名、部门、岗位、合同到期日）；
     
   • 续签请求（明确希望续签的期限，如1年或更长期限）；
     
   • 孕期情况说明（简要说明已怀孕的事实，但无需过度披露隐私）；
     
   • 法律依据引用（如《劳动合同法》第42条、第45条，强调孕期不得解除合同且合同应续延至哺乳期结束）。
     

2. 法律依据与权利主张
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过错性理由（如合同到期、经济性裁员）解除劳动合同。若合同到期，根据第45条，合同应续延至哺乳期结束（通常为婴儿满1周岁）。因此：

   • 若公司未主动提出续签，你有权要求续签至哺乳期结束；
     
   • 若公司拒绝续签或提出不利条件（如降薪、调岗），可明确拒绝并主张按原条件续签；
     
   • 若公司坚持不续签，可能构成违法解除，可要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。
     

3. 沟通策略与注意事项

   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、怀孕证明（如医院诊断书）、通知公司的书面材料等；
     
   • 协商优先：以友好态度沟通，说明法律对孕期职工的保护，避免激化矛盾；
     
   • 公司违规处理：若公司以怀孕为由拒绝续签或变相逼迫离职，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
     

4. 特殊情况处理

   • 合同已到期未续签但仍在职：根据《劳动合同法》第82条，公司未续签但继续用工的，需支付双倍工资（最多11个月），但孕期职工的合同应续延，此条款不适用；
     
   • 公司提出变更合同内容：如调整岗位、降低薪资，需你书面同意，否则可拒绝并要求按原合同履行。
     

总结：孕期职工的劳动合同续签受法律特殊保护，你有权要求公司按原条件续签至哺乳期结束。建议通过书面通知明确诉求，并保留证据以备维权。如有进一步争议，可直接向我咨询具体操作流程。