您好，关于如何通知经理续签劳动合同的问题，这是一个涉及企业管理和劳动法规的重要环节。以下是我为您整理的详细步骤和注意事项，希望能对您有所帮助。

一、明确续签条件与评估

在通知经理续签劳动合同之前，您需要先明确续签的条件，这通常包括：

1. 员工表现评估：回顾经理在过去合同期内的表现，包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面，确保续签是基于其良好的工作表现。
2. 岗位需求分析：根据企业业务发展需要，评估该岗位是否仍然需要，以及经理是否仍然是该岗位的最佳人选。
3. 法律法规遵守：确保续签行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特别是关于续签期限、条件等方面的要求。

二、准备续签通知

接下来，您需要准备一份正式的续签通知，内容应包含以下关键要素：

1. 员工基本信息：包括经理的姓名、部门、岗位等。
2. 原合同期限：明确原劳动合同的起止日期。
3. 拟续签合同期限：根据企业需求和法律法规，确定续签的合同期限，可以是固定期限或无固定期限。
4. 工作内容和地点：明确续签后经理的工作内容和工作地点，确保与原合同一致或根据企业需要进行适当调整。
5. 薪资待遇：说明续签后的薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利等，确保不低于原合同标准或根据企业情况进行合理调整。

通知的格式应规范，采用书面形式，可以是纸质文件或电子邮件，但需确保经理能够收到并理解通知内容。

三、发送续签通知并确认收悉

将准备好的续签通知通过适当的方式发送给经理，如邮寄、电子邮件或当面送达。在发送后，要求经理在收到通知后签字确认，或通过回复邮件等方式表明已收悉通知。这一步骤至关重要，因为它能确保经理已经了解续签事宜并有机会表达其意愿。

四、协商续签事宜

在经理收到续签通知后，您应与其进行面对面沟通或通过电话、邮件等方式交流，了解其续签意愿和诉求。如果经理对续签合同有异议或提出调整要求，您应根据企业实际情况和法律法规进行适当调整和优化，以达成双方都能接受的续签协议。

五、签订续签合同并存档备案

在双方协商一致的基础上，签订正式的续签劳动合同。合同应一式两份或多份（根据实际需要），双方各执一份或多份，具有同等法律效力。签订后，将续签的合同文本妥善保存，建立员工档案管理制度，以备后续查阅和审计之需。

六、注意事项与风险防范

在续签劳动合同的过程中，您还需要注意以下几点：

1. 及时沟通：保持与经理的良好沟通，及时了解其想法和需求，增强其归属感和忠诚度。
2. 合法合规：严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，确保续签行为的合法性和有效性。
3. 风险预警：对于可能存在的法律风险点（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），应提前进行预警和防范，避免引发劳动争议。
4. 争议解决：若双方在续签过程中发生争议，应积极寻求协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。