即使拖欠的工资已经补发，劳动者在符合特定条件下仍然可以选择被迫离职（即解除劳动合同），并有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
以及第四十六条的规定：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这一权利并不因拖欠的工资后续得到补发而丧失。
二、被迫离职的条件与程序
条件：
- 用人单位存在拖欠工资的行为，即使后续已经补发，但拖欠的事实已经发生。
- 劳动者已尝试通过合理途径（如协商、投诉等）要求用人单位支付工资，但用人单位在拖欠期间未支付或未足额支付，或者劳动者认为用人单位的行为已经严重损害了其合法权益。
程序：
- 书面通知：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除劳动合同的理由（即拖欠工资）。这一步骤是确保劳动者离职行为符合法律规定的必要程序。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、催款记录等，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的事实，以及劳动者已经尝试通过合理途径要求用人单位支付工资。
三、经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。
四、注意事项
- 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定的仲裁时效。
- 合法途径：劳动者应通过合法途径解决劳动争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 谨慎选择：虽然劳动者有权因拖欠工资而被迫离职并要求经济补偿金，但在做出决定前应充分考虑自身情况和未来就业计划，避免因一时冲动而做出不利于自己的选择。同时，如果拖欠工资已经补发，且用人单位已经采取了其他措施来弥补其过错（如道歉、提供额外福利等），劳动者也可以考虑是否继续留在用人单位工作。
五、实际操作建议
- 与用人单位沟通：在决定被迫离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因和补发计划。如果用人单位能够给出合理的解释和补发计划，并且劳动者认为用人单位已经采取了足够的措施来弥补其过错，那么劳动者可以考虑继续留在用人单位工作。
- 咨询专业律师：如果劳动者对被迫离职的程序、经济补偿金的计算等方面存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，即使拖欠的工资已经补发，劳动者在符合特定条件下仍然可以选择被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金。在做出决定前，劳动者应充分考虑自身情况和未来就业计划，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。