核心结论：单位要求工作六年的您与外包公司签合同，这一行为可能涉及多方面法律问题，您需要谨慎对待，以下从不同角度为您分析应对办法。

1. 分析单位此举的合法性

   • 合法情形：如果单位是基于业务调整、优化管理等合理商业目的，且在与外包公司签订合同过程中，充分保障了您的合法权益，比如原劳动合同中的工作年限能够被外包合同承接，工资待遇、工作环境等不降低，那么这种安排在一定程度上是具有合理性的。不过，即便如此，单位也需要与您进行充分协商，取得您的同意，不能单方面强制要求您签订外包合同。
   • 违法情形：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经您同意，单方面强制要求您与外包公司签合同，这属于违法行为。另外，如果单位此举是为了逃避与您之间的劳动法律责任，例如想通过外包形式规避为您缴纳社会保险、支付经济补偿等义务，也是不合法的。

2. 您应采取的应对措施

   • 与单位协商：首先，您可以主动与单位进行沟通，了解单位要求签订外包合同的具体原因和目的。在协商过程中，明确表达自己的诉求和担忧，例如希望保持原有的工资待遇、工作条件、工作岗位等。同时，要求单位对涉及您切身利益的问题，如工作年限的计算、社会保险的缴纳等，给出明确的书面承诺和安排。
   • 审查外包合同条款：如果经过协商，您决定签订外包合同，那么一定要仔细审查合同条款。重点关注合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等关键条款。确保合同条款公平合理，不损害您的合法权益。如果发现合同条款存在不合理或不明确的地方，及时与单位和外包公司沟通，要求进行修改和完善。
   • 收集证据：在与单位协商以及签订外包合同的过程中，要注意收集和保留相关证据。例如，单位要求签订外包合同的通知、与单位协商的记录（包括书面记录、录音、录像等）、原劳动合同、工资发放记录、工作证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
   • 寻求法律帮助：如果您在与单位协商过程中遇到困难，或者对单位的要求存在疑问和担忧，可以随时向我咨询。我会根据您提供的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议，帮助您维护自己的合法权益。如果单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决争议。

3. 可能面临的后果及应对

   • 如果签订外包合同：一旦签订了外包合同，您与原单位之间的劳动关系将终止，与外包公司建立新的劳动关系。在这种情况下，您需要按照外包合同的规定履行自己的义务，同时享受相应的权利。如果外包公司违反合同约定，损害您的合法权益，您可以依据合同约定和相关法律规定，要求外包公司承担相应的责任。
   • 如果拒绝签订外包合同：如果您拒绝签订外包合同，单位可能会以各种理由解除与您的劳动合同。如果单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，例如没有提前通知您、没有支付经济补偿等，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，您需要及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。