工伤期间出去旅游通常不算工伤，但具体需根据旅游活动的性质、目的以及员工受伤的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不属于工伤的情形
个人自发旅游：
- 如果员工在工伤期间自行决定外出旅游，且该旅游活动与工作无任何关联，那么在此期间发生的意外伤害通常不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接或间接的关联，而个人自发旅游显然不符合这一要求。
旅游活动与工作无关：
- 即便旅游活动是由单位组织，但如果该活动纯粹是为了员工福利或团队建设，与工作没有直接或间接的关联，且员工在旅游过程中受伤并非由于工作原因，那么这种伤害也不应被认定为工伤。例如，单位组织的纯休闲性质的旅游活动，员工在游玩过程中受伤，通常不被视为工伤。
二、可能属于工伤的特殊情形
单位组织且与工作相关：
- 如果单位组织的旅游活动是为了激励员工、增强团队凝聚力、提升工作效率等与工作密切相关的目的，且旅游过程中安排了具有工作属性的活动（如团队拓展、业务交流等），那么在此类活动中受伤的员工，其伤害有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析旅游活动的性质、目的以及员工受伤的具体原因。
法律法规的特殊规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能对工伤认定有特别规定。例如，如果员工在工伤期间因治疗、康复等必要原因外出，且在此过程中发生意外伤害，那么根据相关法律法规，这种伤害有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析法律法规的适用条件和范围。
三、法律建议与后续行动
了解工伤认定标准：
- 员工应了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体标准，以便在发生伤害时能够准确判断自己的情况是否符合工伤认定的条件。
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己在工伤期间外出旅游时发生的伤害符合工伤认定的条件，那么应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，或者对工伤认定结果不满意，那么可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤期间出去旅游是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。员工应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。