用人单位私自在办公室装监控只特定监视一个人，这种行为通常是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：
侵犯隐私权：
- 隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。在非公共办公区域，如个人办公室或特定工作区域，安装监控设备并只针对特定个人进行监视，很可能侵犯该员工的隐私权。即使是在公共办公区域，如果监控的焦点过度集中于某一个人，也可能构成对其隐私权的侵犯。
违反平等权：
- 职场中，所有员工应享有平等的权利和待遇。如果用人单位仅针对特定个人安装监控，而其他员工未受同等对待，这可能违反平等权的原则，构成对特定员工的歧视。
监控目的与合理性：
- 监控的安装应出于正当的业务需求，如保障公司财产安全、提高工作效率等。如果监控的安装没有合理的业务目的，或者目的与监视特定个人无直接关联，那么这种监控行为可能缺乏合法性。
告知义务与明示：
- 用人单位在安装监控前，应明确向员工告知监控的存在、目的、范围以及监控信息的处理方式等。如果用人单位未履行告知义务，或者告知方式不明确、不充分，那么员工可能因不知情而遭受不必要的心理压力或隐私侵犯。
监控内容的限制：
- 监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工的私人生活细节。如果监控内容超出了合理范围，如记录员工的私人通话、聊天记录等，那么这种监控行为可能构成违法。
针对此情况，建议如下：
- 员工角度：如果员工发现自己被特定监视，首先应与用人单位沟通，了解监控的目的、范围以及处理方式等。如果沟通无果，或者认为自己的隐私权受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合理性。在安装监控前，应履行告知义务，明确监控的目的、范围以及处理方式等。同时，应确保监控内容仅限于与企业的经营活动有关，避免侵犯员工的隐私权。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位的监控行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工的隐私权受到侵犯，员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
总之，用人单位在安装和使用监控时，必须严格遵守相关法律法规和限制条件，确保监控行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。