结论：够年龄但保险没买够年限的情况下，公司辞退是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司辞退理由与社保缴纳年限无关，而是基于法定解除情形
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动者够年龄但保险没买够年限，公司辞退也是合法的。例如，劳动者在工作期间多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，此时社保缴纳年限不影响辞退的合法性。
2. 若公司以保险没买够年限为由辞退劳动者，且不存在其他法定解除情形
   • 这种辞退行为通常是不合法的。社保缴纳年限与劳动合同的解除并没有直接的关联。用人单位不能仅仅因为劳动者保险没买够年限就随意解除劳动合同。如果公司以此为由辞退劳动者，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍。
3. 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员
   • 经济性裁员需要满足一定的条件和程序。根据《劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形，可以裁减人员。在进行经济性裁员时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁减人员。如果公司符合经济性裁员的条件并履行了相应程序，即使劳动者够年龄但保险没买够年限，公司辞退也是合法的；但如果公司未履行法定程序，那么辞退行为可能违法，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：如果您遇到这种情况，可以先与公司协商，了解公司辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为不合法，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。